What you need to know "virgin" to the customer by working with a copywriter in outsourcing


копирайтер удаленно

So, вы заказчик и ищете копирайтера на аутсорсинг (удаленно). Ранее вы не видели живых копирайтеров, или видели, но издалека, и, наверняка, никогда не имели с ними дела. То есть в области копирайтинга вы – «заказчик-девственник».

И, конечно, понимаете, что копирайтер на аутсорсинг хоть и экономно, но все же – явление, отнимающие ощущение уверенности. Но не все так безнадежно, есть факторы, которые помогут вам выстроить нормальные отношения практически с любым удаленным специалистом, не обязательно копирайтером.

Фактор (в переводе с латыни — «делающий, производящий») — причина, движущая сила какого-то процесса, параметр, показатель, определяющий его характер, черты.

Начнем с того как обычно ищут специалистов (не только копирайтеров, дизайнеров, верстальщиков, программистов). Портфолио, отзывы, рекомендации. Но наличие первого, второго и даже третьего не всегда гарантирует, что вы найдете нужного и подходящего вам работника.

Дело в том, что нужно найти не самого лучшего (это субъективное понятие), а именно «своего» копирайтера. Особенно если вы рассчитываете на длительное сотрудничество.

Во время личной беседы нужного специалиста определишь (не) сразу. Хороший копирайтер не всегда тот, кто красиво подает себя. Напротив, встречаются люди, в общении страдающие косноязычием, но зато они чудесно пишут. И наоборот.

HNCK4046

Хорошо, скажете вы, если удачная самопрезентация – не вариант, портфолио и отзывы – не гарантия. Тогда что? Личная симпатия и сам рабочий процесс. Многие работодатели, HR специалисты (тут хочется поставить смайлик) откровенно обольщаются на собеседовании. Ничего вы не сможете узнать об этом человеке, дорогие мои, хоть он 20 анкет заполнит, хоть 50 психологических тестов пройдет. А вот упустить высококлассного специалиста таким образом можно.

Определить кто перед вами можно только эмпирически. Когда я работала в Москве в isub (Институте современного управления и бизнеса) мы предлагали заинтересовавших нас соискателей пройти испытательный день. Да, именно, день.

Специалисту, который будет работать на аутсорсинге, предложите написать «испытательный текст» — небольшой материал. Кто-то называет это тестовыми заданиями.

Я лично не делаю тестовых заданий.

Это мое мнение, хотя новички часто соглашаются на выполнение работы такого рода.

У меня к вам вопрос: вы — специалист в своей области? Да. И вы — хороший человек? Да, конечно. Это я к чему: половина профессионализма – это производные от личных качеств человека. Я не буду доказывать почему. Примите как аксиому.

Фактор № 1: ищите копирайтера (дизайнера, smm-щика, любого другого специалиста) среди порядочных людей. Работник не подведет, не пропадет бесследно, что нужно доделает, перепишет. Даже если такой человек не подойдет вам в плане стиля или знания темы, по всей вероятности, вы разойдетесь мирно.

Плохие люди не могут быть хорошими специалистами. Но, не все порядочные являются профессионалами. И это тоже правильно.

Хороший человек — не профессия. Что еще нужно кроме личностных качеств — опыт? Считаю его не таким уж и важным. Я вначале своей копирайтерской карьеры создала ряд удачных и работающих публикаций, которыми горжусь.

Візитка.сом_відгук клієнта_Оксана Камєнєва

Оказывается, мои SEO-тексты (без закупки ссылок, без дополнительного продвижения) вытянули сайт заказчика в ТОПовые 20-ки и 10-ки (в зависимости от запросов). Оплата контента была единственным капиталовложением клиента в раскрутку сайта. Как я это делала, тема другой статьи. Пока скажу, что мне очень хотелось чтобы моя работа принесла реальную пользу.

Если человек любит свое дело и старается делать его качественно, увлечен им, то недостаток опыта не помеха.

Фактор № 2: опыт написания текстов не так уж и важен. Ведь бывает, что хваленый копирайтер не устроит вас как специалист. Просто поверьте, опыт в наше время быстро меняющихся правил и принципов может «оконсерватизировать» специалиста, что не есть хорошо. А вот желание постоянно учится, узнавать что-то новое и применять это – самое оно.

Вам не нужен лучший специалист, вам нужен подходящий, любящий учится, постоянно постигать и применять что-то новое человек. А еще разбирающийся в теме, понимающий принципы вашего проекта.

Фактор № 3: ищите человека, соприкасаемого с той плоскостью, в которой находится ваш бизнес. Простой пример: вы владелец интернет-зоомагазина, которому надо наполнить сайт, а у вашего копирайтера дома живет собака или другой домашний питомец.

So, у вас на примете вроде порядочный, увлеченный своей профессией и разбирающийся в вашей теме человек. Как-бы подходит.
По-нем-но-гу, начинайте внедрять его в проект, стартуйте с одного текста. И обязательно согласуйте с исполнителем еще до начала работы такие моменты как стоимость, время написания текстов и исходная информация. Отлично, если это все будет «уложено» в брифе (ТЗ). No contract after! Все вопросы решайте «на берегу».

копирайтера  на аутсорсинг

В процессе работы и только так вы сможете понять какой перед вами человек и, соответственно, a specialist.
With regard to punctuality: if the job is not performed in time at the very beginning of cooperation, do not expect that later texts will be made on time. trust the man, но поначалу проверяйте тексты на уникальность. Для этого существует достаточно программ и онлайн-сервисов.
Удачи вам и комфортного сотрудничества.

С пожеланиями успешных проектов!
Ваш PRime-writer